مدیران ارشد شرکت‌های کانادایی 200 برابر حقوق و دستمزد کارگران دریافتی دارند.
ایران استار- یک بررسی نشان می‌دهد یک مدیر ارشد در کمتر از یک روز بیشتر از دریافتی یک سال یک کارگر درآمد دارد.
به گزارش مرکز سیاست‌های جایگزین کانادا مدیران ارشد 100 شرکت با درآمدهای نجومی در سال 2016 سالی طلایی را گذرانده‌اند. این گزارش نشان می‌دهد در آمد میانگین سالیانه این گروه به 10.4 میلیون دلار رسیده است که این میزان بیش از 200 برابر حقوق و دستمزد متوسط کارمندان ساده می‌باشد. دریافتی سالیانه این گروه از کارمندان 49،738 دلار است.
در این گزارش آمده افزایش حقوق مدیران ارشد در سال 2016 ، 8 درصد بوده در حالی که حقوق کارگران به طور متوسط فقط 0.5 درصد افزایش داشته است.
"دیوید‌مکدونالد" نویسنده و اقتصاددان ارشد "سی‌سی‌پی‌ای" مؤسسه‌ای پژوهشی که مسائل مربوط به نابرابری اقتصادی را مورد بررسی قرار می‌دهد گفت: "سال به سال شکاف بین مدیران اجرایی و کارگران بیشتر و بیشتر می‌شود.."او گفت "در حال حاضر میزان در آمد متوسط این گروه مثل این است که شما تا زمان قهوه اول کار کنید، آنها تا 5 سال دیگر به وقت صبحانه شما پولش را گرفته‌اند. در واقع یک مدیر ارشد تا قبل از اینکه شما صبحانه‌تان را میل کنید حقوق سالیانه شما را دریافت کرده‌اند. او دریافت که به طور متوسط، حقوق پایه تنها 11 درصد از دریافتی یک مدیر عامل را تشکیل می‌دهد. اشتراک در بودجه (33 درصد)، پاداش (26 درصد) و سهام (15 درصد) بود.
در سال 2016"جوزف‌پاپا" مدیر عامل داروسازی "والنت"، در مجموع بیش از 83 میلیون دلار درآمد کسب کرده‌است.که 56 میلیون دلار آن از محل سود سهام بوده است.
"دونالد‌واکر" مدیر عامل شرکت مگنا، در رتبه دوم قرار دارد از درآمد 28.6 میلیون دلاری که به دست آورده، 26.4 میلیون دلار آن به دلیل کمک‌های مالی و پاداش بوده است.
"دیوید‌مکدونالد" می‌گوید یکی از راه‌های کمک به کاهش این نابرابری این است که دولت در میزان مالیات پرداختی قشر ثروتمند تجدید نظر کند. او همچنین گفت اتاوا باید در اخذ مالیات از محل سهام بازنگری کند چون بیشتر ثروتمندان از محل پرداخت مالیات کمتر سود‌های بسیار خوبی را نصیب خود می‌کنند. او افزود: "من فکر نمی‌کنم که مدیران اجرایی خیلی بیشتر از کارمندان معمولی کار کنند،ولی آنها بیش از 200 برابر بیشتر حقوق می‌گیرند.
در کنار نابرابری در درآمد، "مک‌دونالد" در خصوص شکاف جنسیتی نیز مطالعه کرده است.
از 100 مدیر اجرایی با درآمد بالا، تنها سه نفر از آنها زن بودند. او گفت: "من فکر می‌کنم دسترسی زنان به این گروه از مدیران بسیار دشوار است."
ایران استار- یک بررسی نشان می‌دهد یک مدیر ارشد در کمتر از یک روز بیشتر از دریافتی یک سال یک کارگر درآمد دارد.
به گزارش مرکز سیاست‌های جایگزین کانادا مدیران ارشد 100 شرکت با درآمدهای نجومی در سال 2016 سالی طلایی را گذرانده‌اند. این گزارش نشان می‌دهد در آمد میانگین سالیانه این گروه به 10.4 میلیون دلار رسیده است که این میزان بیش از 200 برابر حقوق و دستمزد متوسط کارمندان ساده می‌باشد. دریافتی سالیانه این گروه از کارمندان 49،738 دلار است.
در این گزارش آمده افزایش حقوق مدیران ارشد در سال 2016 ، 8 درصد بوده در حالی که حقوق کارگران به طور متوسط فقط 0.5 درصد افزایش داشته است.
"دیوید‌مکدونالد" نویسنده و اقتصاددان ارشد "سی‌سی‌پی‌ای" مؤسسه‌ای پژوهشی که مسائل مربوط به نابرابری اقتصادی را مورد بررسی قرار می‌دهد گفت: "سال به سال شکاف بین مدیران اجرایی و کارگران بیشتر و بیشتر می‌شود.."او گفت "در حال حاضر میزان در آمد متوسط این گروه مثل این است که شما تا زمان قهوه اول کار کنید، آنها تا 5 سال دیگر به وقت صبحانه شما پولش را گرفته‌اند. در واقع یک مدیر ارشد تا قبل از اینکه شما صبحانه‌تان را میل کنید حقوق سالیانه شما را دریافت کرده‌اند. او دریافت که به طور متوسط، حقوق پایه تنها 11 درصد از دریافتی یک مدیر عامل را تشکیل می‌دهد. اشتراک در بودجه (33 درصد)، پاداش (26 درصد) و سهام (15 درصد) بود.
در سال 2016"جوزف‌پاپا" مدیر عامل داروسازی "والنت"، در مجموع بیش از 83 میلیون دلار درآمد کسب کرده‌است.که 56 میلیون دلار آن از محل سود سهام بوده است.
"دونالد‌واکر" مدیر عامل شرکت مگنا، در رتبه دوم قرار دارد از درآمد 28.6 میلیون دلاری که به دست آورده، 26.4 میلیون دلار آن به دلیل کمک‌های مالی و پاداش بوده است.
"دیوید‌مکدونالد" می‌گوید یکی از راه‌های کمک به کاهش این نابرابری این است که دولت در میزان مالیات پرداختی قشر ثروتمند تجدید نظر کند. او همچنین گفت اتاوا باید در اخذ مالیات از محل سهام بازنگری کند چون بیشتر ثروتمندان از محل پرداخت مالیات کمتر سود‌های بسیار خوبی را نصیب خود می‌کنند. او افزود: "من فکر نمی‌کنم که مدیران اجرایی خیلی بیشتر از کارمندان معمولی کار کنند،ولی آنها بیش از 200 برابر بیشتر حقوق می‌گیرند.
در کنار نابرابری در درآمد، "مک‌دونالد" در خصوص شکاف جنسیتی نیز مطالعه کرده است.
از 100 مدیر اجرایی با درآمد بالا، تنها سه نفر از آنها زن بودند. او گفت: "من فکر می‌کنم دسترسی زنان به این گروه از مدیران بسیار دشوار است."
