کارشناسان می‌گویند که کانادا به دلیل عواملی چون کمبودهای سیستم آموزشی و همچنین تغییرات جمعیتی، در چندین نوع شغل شاهد ‌کمبود خواهد بود، حتی اگر با بحران اقتصادی و اخراج‌هایی مواجه شود.
با توجه به آغاز شدن برخی از اخراج‌ها اکنون بنظر می‌رسد بازار کار در سال جدید بازاری پُرتلاطم باشد.
 
کارشناسان: بازار این شغل‌ها در کانادا حتی با بحران اقتصادی در سال ۲۰۲۳ نیز گرم خواهد ماند
در سال ۲۰۲۲، پس از لغو محدودیت‌های دوران همه‌گیری، اقتصاد کانادا شاهد رشد و در نتیجه افت کم‌سابقه بیکاری بود، زیرا ‌بسیاری از صنایع شاهد کمبود شدید نیروی کار بودند. ‌با وجود اینکه پتاسیل شکل‌گیری یک رکود اقتصادی به چشم می‌خورد، کارشناسان می‌گویند که کمبود مهارت در برخی بخش‌ها ممکن است همچنان ادامه داشته باشد. "روزالی ویونچ"، تحلیلگر ارشد سیاست در موسسه "سی.دی.هوم" معتقد است که در مجموع شغل‌های دیجیتال، علم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (موسوم به "استم" STEM) و نیز بخش بهداشت و پزشکی احتمالا بزرگترین رشته‌هایی هستند که ‌نیروی کار کانادا همچنان نیاز شدید به آنها خواهد داشت.
- رشته‌های علوم و فناوری دیجیتالی: در ماه‌های اخیر‌ شرکت‌های فناوری،‌ هزاران نفر را اخراج کرده‌اند که باعث کاهش کمبود فوری نیروی کار در این بخش شده اما روزالی معتقد است که در بلندمدت، ‌تمام سطوح جامعه و حتی دولت باید برای کار موثر در زمینه‌های دیجیتال و "استم" آموزش ببینند یا فردی را استخدام کنند.
- مشاغل فنی: تقاضای زیادی برای مشاغل فنی (از نجار و لوله‌کش گرفته تا برقکار و غیره) وجود دارد‌، زیرا کارگران فنی سریع‌تر از اینکه جایگزین شوند، بازنشسته می‌شوند. طبق گفته دولت انتاریو، میانگین سنی یک کارگر فنی در انتاریو ۴۷ سال است، اما "ایان هاوکرافت" مدیر عامل "سکیلز انتاریو" می‌گوید که میانگین سنی کارگران در برخی صنایع حتی تا نزدیک ۶۰ سالگی هم ‌می‌رسد. بخشی از کاری که باید انجام شود، کمک به جوانان برای آگاهی بیشتر از فرصت‌های موجود در مشاغل فنی است زیرا در اینباره مدت‌هاست‌ یک زمینه ذهنی منفی وجود دارد بطوریکه سه چهارم از ۳ میلیون کانادایی در سال گذشته گفتند که هرگز به دنبال‌ یادگیری و یا کسب یک شغل فنی نیستند.
- ساخت و ساز: انتظار می‌رود تا سال ۲۰۳۱، تنها در صنعت ساخت و ساز خانه‌های مسکونی، بیش از ۱۲۸,۴۰۰ کارگر در سراسر کانادا بازنشسته شوند، اما طبق گزارش ماه می ۲۰۲۲ از "بیلد فورس" کانادا، انتظار می‌رود که در این بازه زمانی تنها ۱۰۲,۱۰۰ کارگر وارد نیروی کار شوند و این امر با توجه به میزان بالای ورود مهاجرین و افزایش تقاضا برای خانه‌های جدید، باعث چالشی جدی خواهد شد.
- مراقبت‌های بهداشتی: برای سال‌ها، کانادا شاهد کمبود شدید پرسنل در بخش مراقبت‌های بهداشتی بود‌ و در دوران کووید ۱۹ این مساله تشدید شده است. این امر منجر به انتظار طولانی ‌مدت بیماران در بیمارستان‌ها و حتی در برخی مواقع بسته شدن اورژانس‌ها شده است. این مشکلی است که نمی‌توان آن را به سادگی و با پذیرش مهاجرین بیشتر حل کرد، زیرا بسیاری از کارکنان مراقبت‌های بهداشتی آموزش‌دیده بین‌المللی برای دریافت مجوز کانادایی و فعالیت در رشته خود ‌مجبورند از یک پروسه اداری که برخی آن را ماموریت غیر ممکن می‌نامند عبور کنند. کارشناسان معتقدند با توجه به افزایش جمعیت کشور و افزایش سن، نیاز به توسعه‌ ظرفیت‌ دانشکده‌های پزشکی و پرستاری نیز ضروری به نظر می‌رسد.
- پرستاری: کمبود نیروی انسانی باعث شده که کارکنان بخش‌های مراقبت‌های بهداشتی به ویژه پرستاران، ساعات طولانی‌تری ‌مجبور به ‌کار باشند و همین امر باعث افزایش فرسودگی شغلی و استرس ‌آنها شده بطوریکه برخی از آنها به طور کلی حرفه خود را ترک کرده‌اند و یا در حال ترک آن هستند، و این امر مشکل کمبود نیروی انسانی در این بخش ‌را به شدت بدتر کرده است. ‌داده‌های آماری کانادا نشان داده است که از هر چهار پرستار، یک نفر در سه سال آینده قصد ترک کار خود را ‌دارد.

بیشتر بخوانید:

• پیش‌بینی کامل ۵ مولفه اصلی زندگی در سال ۲۰۲۳: هزینه‌های غذا، کرونا، بنزین، آب و هوا و املاک
• این ۱۰ تغییر بزرگ مالیاتی کانادا که از امروز در سال ۲۰۲۳ اجرا می‌شود را باید حتما بدانید
• برای درمان رایگان این ۱۳ بیماری از امروز اول ژانویه مستقیما به داروخانه‌های انتاریو بروید، دیدن پزشک دیگر لازم نیست
• از فردا اول ژانویه ۲۰۲۳: ممنوعیت خرید خانه توسط افراد غیرکانادایی، ۱۰,۰۰۰ دلار جریمه دارد
• مسافران عزیز، از فردا اول ژانویه هزینه‌های شما در فرودگاه‌های کانادا به ویژه در پیرسون تورنتو از ۳ طریق افزایش می‌یابد
• کانادا ۱۶ گروه شغلی جدید را به لیست مشاغل مهاجرپذیر خود افزود
• معرفی ۴ رشته مقاوم در برابر رکود اقتصادی و ۵ رشته پُرخطر کاری در زمان رکود اقتصادی